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| Conclusiones Inserción Laboral
1. Información Acceso a la información de carácter
laboral así como también a información vinculada a becas
mediante el establecimiento de diversos canales: 2. Oferta preferente de puestos de trabajo para descendientes de españoles por parte de las empresas españolas radicadas en Argentina Se trata de que estas empresas prioricen en igualdad de condiciones ante una posición a cubrir la del joven descendiente, informando de tales posiciones a través de los canales de información antes mencionadas e instituciones españoles en el país (públicas y privadas) 3. Simplificación de trámites administrativos para la movilidad laboral. Para posibilitar la movilidad laboral de los descendientes con vistas a trabajar en España es necesario agilizar la obtención del visado de trabajo que muchas veces, por la excesiva tardanza, produce la pérdida de la oferta de puesto de trabajo. 4. Creación de centros de formación profesional de emprendedores Estos centros funcionarían como oficinas de enlace con empresas, pymes, particulares, centros educativos y demás instituciones de ambos países. Estos podrían constituirse a partir de asociaciones de jóvenes descendientes 5. Continuidad de los encuentros de jóvenes descendientes del grupo de inserción laboral. Con el fin de garantizar la implantación de los acuerdos adoptados, su seguimiento y su actualización, se estima necesario convocar cada seis meses al grupo de trabajo de inserción laboral. 6. Programas de formación continua Establecimiento de programas de formación continua, presencial o a distancia para la actualización permanente de conocimientos y adecuación a las nuevas tecnologías y competencias clave, en un mercado de trabajo dinámico |
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